今年4月，国家人社部发布《年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的个职业排行》，营销员、餐厅服务员、保安员、客服管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工排名前十。
由这个榜单可见，全国最缺工的10个职业，超过半数是属于服务行业的，为什么会这样？我们能从中解读出哪些相关信息？
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从字面上看，“最缺工”就是需求大、缺口大，这预示着未来服务业蓬勃旺盛的发展前景。
在生产力落后的时代，发展生产力和生产水平是刚需。而随着社会生产力和经济的发展，大家对生活质量和精神文化的富足有了更高的需求，这个更高的需求，正是服务业所涉及和覆盖的。
发廊店员在服务顾客（网络资料）
我们需要更有品质的生活，就需要更人性化、更便捷、更全面的服务体验。从这个意义上，服务业确实需要更专业和更丰富的人员储备和投入。因为需求大、要求高，所以格外缺人。
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一个行业缺人，代表它对人才缺乏吸引力，而缺人的原因是多面的。
我们常常在新闻上看到服务业的劳务纠纷，都是吵架扯皮的荒唐事。可能行业发展不健全，部分公司经营不规范，有些能给到的待遇也不够高，种种原因造成了缺人的现状。好在，状况已经在变好。
奶茶店员的就业要求越来越高（网络资料）
随着服务业需求变大，其规模也在不断扩大，有竞争、有对比，当然就有做得好的企业突出重围，比如全家、来伊份、顺丰等，都是在用心做服务业。
好的企业总是一边考虑顾客的需求、努力提升服务质量，一边为员工着想、创造更好的工作环境。企业做好了，能抓住顾客的心，才能多赚钱、提高员工待遇水平，进而吸引更多人才。
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最后，小志想聊聊服务业的特殊性。服务业是服务于人的工作，碍于国人的传统思想，“伺候”人的工作总觉得不体面，这也是很多人不愿深耕服务业的原因。
快递小哥在路边分拣货物（网络资料）
但是，都年了，我们这个时代应该是开放、包容和尊重多元的时代。只要是正当的职业，只要是靠自己双手挣钱的正当行业，都应该被理解和尊重。我们追求享受更好的服务，就更应该尊重和感谢提供服务的从业者。
成功的道路不应该只有一条，不是只有上名校、进名企、年入百万才算成功；不管学历如何，找到适合自己的发展方向、让家人过上更好的生活，这就是成功；以自己喜欢的方式生活，能从平凡的职业和生活中感受到意义和乐趣，这也是成功。
近年来，志业集团在河南、贵州、江西等地开设子公司，扎实做好当地下岗待业人员、农村富余劳动力等重点群体的就业工作，把一批批具有一定技能的劳动力输送到需求企业。
身为运营方，志业集团还对无技术、无学历、无人脉的农村务工人员进行岗前培训，让每个输送到企业的人员都能享受高待遇，都能服务好企业，达成农村务工人员和输入地企业双赢的目标。
长期以来，与志业集团合作的用工企业超家，涵盖餐饮服务、生产制造、物流仓储、零售连锁等行业，在全国已完成多万人次的灵活用工输送。