“人生的所有能力都应该排在态度之后”
在口腔机构，员工的工作态度不仅体现了他对口腔医疗工作的理解，也决定了他在工作中的行为模式。口腔医疗服务不同于其他的服务行业，它需要有深度的思考。
只有以一个正确的态度来面对，才会将工作做对做好。
所以牙科老板在对员工进行工作培训时，不能忽视对员工进行职业态度训练。
三六九医才网为大家总结了四条态度培养规则，从几个角度来培养员工的主人翁意识。
图片来自网络，侵权删第一，热情。
热爱是第一动力。如果对工作有热情，够热爱，那么强烈的自发性就会促使他更快更好地完成工作，并且尽善尽美。反之则会一直停留在“完成任务”的敷衍状态中，工作质量会下降很多。
所以在对员工进行培训时，要将员工的权利与义务结合起来，有义务才有权利，有权利就有义务，工作成效与收益是相辅相成的。提高了员工的工作兴趣，才更容易在工作时树立起良好的职业态度。
图片来自网络，侵权删第二，合作。
合作能力是医疗行业工作者必须要具备的一项能力。协调合作，不仅可以提高工作效率，还可以减少失误率。但每个人都是有个性与共性共存的个体，要达到默契合作就要经过有效磨合的，牙科要做的就是促进这个磨合。首先，在工作中要制定明确而详细的规则，并且要严格执行，标准化，规范化。其次，制定共同目标，促使合作各方相互让出一部分自己的权益，才能谋求更大的利益。而且在面对纠纷时，不仅要有充分商量的空间，也要有一定的规则依据，有理有据让人信服，才能妥善解决矛盾。
图片来自网络，侵权删第三，情绪。
人不是机器人，会有正常的情绪波动很正常，但是在工作中要注意将自己的情绪保持在一个稳定的状态下，心态影响工作状态。牙科老板不仅要训练员工保持心态，同时也要注意自身心态的稳定，情绪是会相互影响的，尤其是上级对于下级的影响是很大的。
具体来说，机构可以适时地开展一些解压放松活动，让员工从高度紧张的工作中暂时脱离，尽情发泄一下积压的情绪与压力，放松好心态再重新投入工作。
图片来自网络，侵权删第四，专注。
专注所以专业，想让员工的专业水准更高，技术更精湛，就必须要有专注的态度。专注才有可能成为专家。
训练员工的专注度，要从内外两个角度出发。外部来说，减少干扰源，避免一人多职的安排。不同于其他行业，牙科员工的价值不在于成为多面手，而是要在自身的专业领域精益求精，所以要让每个人都专注在自己的工作和位置上不被打扰。内部来说，要培养医生工作的节奏性和目标性，让医生的一切工作内容都是有流程规范可循的，清晰地知道自己要做的每一步是什么，思维不混乱，专注力自然就不容易分散。
图片来自网络，侵权删一个机构的凝聚力不是一朝一夕形成的，员工的主人翁态度也需要日积月累的培养。