引言
绝大多数的应届生都知道，目前我国的就业形势处于比较严峻的状态，同时在今年，我国需要就业的新增劳动力高达1,万人，而去年我国的高校毕业生人数就达到了万。今年与去年相比，还出现增长的问题，有很多的应聘人员经常抱怨工作太难找了，毕竟现在的企业除了要求应聘人员拥有相关的学历证明之外，还有一些企业会要求工作经验，年龄上也有一定的限制，一个人一旦超过了35岁，想要在职场上找到一份适合自己的工作，也是难上加难。
虽然说现在有很多人都抱怨工作太难找了，但也有一些行业的招聘需求是非常大的。比如说卡车，司机，保姆，保洁和电焊工作人员等等的岗位，现在仍旧存在供不应求的局面，尤其是有很多的岗位，工资并不是很低，比如说卡车司机月薪就高达15,元，而对于保姆来说目前的平均月薪高达元。
同时行业的缺口是非常大的，根据人社部发布的去年最缺的工种榜单当中，家政服务行业每次都榜上有名。确实在我国家政服务行业的市场规模是非常庞大的，尤其是在一线城市，需求量比其他的城市更高一些。
同时家政服务行业的发展前景也是相当可观的。根据相关报告表明，预计这一行业到了年从业人员即将超过4,万。但是到目前为止，这个行业当中仍然存在着千万人的缺口，这也令人感觉特别的纳闷，既然家政行业的平均月薪达到了元，相对来说是比较高的，为什么想要招到人还如此困难呢？
首先做家政的相关工作，必须要有一系列的培训证书才行。大家千万不要把家政和保姆混为一谈了，有一些家庭经济条件好，对各种家政人员的要求也在逐渐提升，比如说在怀孕生产期间，有很多人就需要请家政服务人员。这个时候他们就需要让他们提供育婴证等一系列的相关培训证书，而如果想要照顾老人的话，也必须要有比较专业的护工证和营养师证，再加上有很多的家庭，对于家政人员的要求在日益提升，才使得家政工作人员的工资出现了提高的情况。
其次在人们的传统观念当中，家政行业的社会地位不是特别的高，容易受人歧视。有很多的人基于这个原因不会愿意去系统地学习这方面的知识，而且现在普通的保姆技能方面存在一系列的问题，对于现代家庭的要求来说是难以满足的。
从目前的情况来看，全国已经有多所院校，开设了多个与家政服务相关的专业，同时有两所院校还入选了国家的骨干专业，但是选择家政专业的学生也仅仅只有1多人，从目前的情况来看，家政从业人员的缺口仍旧高达3,万左右，正因为受到传统观念的影响，才使得选择这一行业的人不是特别多。
然后家政人员的福利待遇方面令人也不是特别满意。正是因为这一点，才使得很多人不愿意在家政服务方面使自己的能力得到提升。主要是由于家政服务行业的灵活性，也使得一些家政公司和雇主不是很愿意为家政从业人员提供比较基本的福利政策。
同时在家政从业人员当中，绝大多数没有签署过正式的合同和协议，家政公司或雇主也从来没有给从业人员买过保险。这样的一些行为也使得家政人员有了一种错误的认知，本身也就只能够拿一份单薄的死工资，任何的福利和保障都没有，怎么会想到花费力气来提高自己的专业技能和专业素质呢？
最后一点，社会对于家政从业人的需求量仍旧处于不断扩张的状态，有几千万的缺口也是很正常的。众所周知，我国已经进入到了老龄化的社会阶段，而一旦到了晚年，在各方面的自理能力也会逐渐的衰退，因此所需要的家政服务人员会逐渐增加，也正是因为这一点，每年所产生的家政服务人员的岗位缺口都在逐渐的增大。
从现在的情况来看，家政从业人员依旧存在几千万的缺口，即使平均工资接近上万元，想要找到理想的家政人员也有点难度，这主要是由于绝大多数人在找家政从业人员时要求在不断提高，而拥有比较权威的相关证书的人员也不是特别多，再加上家政人员的社会地位不高，即使有相关的学校开设了一系列的专业，可前来学习相关技能的人也不多。
结语
还有至关重要的一点，那便是目前家政从业人员的福利待遇与其他行业相比，还有一定的差距，再加上有很多人不愿意签署合同相关的健康保险，也不对其提供使得越来越多的家政从业人员不愿意耗费太多的精力去做好这项工作。再加上现在人口老龄化问题越来越严重，也使得目前家政服务人员的需求缺口再呈现扩大的趋势，家政从业人员出现供不应求的现象也是非常合理的。