岗位外包(JobOutsource)，也被称为劳动力外包、业务外包或就业外包，是一种商业模式，指的是由公司内部实践完成的特定岗位、任务或业务流程，转职外部公司或员工的服务。简而言之，就是讲公司内部的某些岗位外包给第三方公司。这种做法可能涉及多个领域，包括人力资源、信息技术、会计、客户服务等。
企业将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给第三方公司，并按照岗位成本支付费用，企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时，第三方公司能及时补充人员，并承担岗位人员流动带来的风险。
岗位外包的目的通常是为了降低、提高效率、专注核心业务、获得专业知识，以及应对业务变动性。公司可以通过外包来减少内部人员成本(如培训、福利、招聘等)、设施设备投资，从而将注意力集中在其核心业务上。此外，外包还可以为公司提供灵活性，从而能够更好地应对市场变化和需求波动。
然而，岗位外包也可能引发一些问题和争议。一些人担心外包可能导致员工失业、劳动条件恶化、数据安全风险增加等问题。此外，与外部服务外包的协调管理也可能带来挑战，涉及到沟通、合作和监督等方面。
总之，岗位外包是企业管理中的一种策略，它的影响取决于实施方式、行业背景以及管理的合理性。