阅前思考：
具有研判形势意识，提供符合需求的价值。
具有市场竞争意识，提供不可替代的价值。
具有降本增效意识，提供质优价廉的价值。
商场如战场，职场如商场。
企业在竞争市场中提供产品获取利润，正如职场人在公司提供价值获取酬劳。
如果职场人能够像企业一样，在职场环境中，超前研判市场趋势，准确提供需求产品，不断精进提升价值，就能像成功的企业一样，在充满不确定性的市场环境中，赢得一席之地。
要像企业一样研判形势
稻盛和夫说，在经济景气、良好的时期，要为不景气做好准备，未雨绸缪，这是企业经营的基本原则。
受新冠疫情等突发事件给市场带来的不利影响，据有关部门统计，仅年，全国就有40余万户企业注销，个体工商户注销近万（.9万），约46万家企业倒闭。
与此同时，既受疫情影响，更受美国制裁的华为却在极为不利的形势下实现“逆势增长”。华为胡厚崑表示“疫情关上了门，创新打开了窗”。
“时刻保持危机意识”的华为，没有像国内成千上万企业一样倒闭，归根到底在于对行业发展、市场竞争乃至国际政治局势的准确研判及长期周密筹备。即使在市场环境不好的情况下，华为依然坚持每年投入研发烧掉上千亿元，是时至今日依然占据行业领先地位的重要因素。
如果职场中的你也像华为一样，能够时刻保持危机意识，注重对公司以及行业发展趋势的观察与研判，适时调整自己的职场发展策略，查缺补漏，精进补强，为未来即将发生的“变化”“凛冬”提前做好能力技术储备甚至是现金等物资储备，就一定能成为你公司同事中的“华为型同事”。
要像企业一样竞胜市场
企业为市场提供产品，是企业存活于市场的根本原因。职场人为公司提供服务，是职场人存在于公司的根本原因。
企业如何在市场中琳琅满目的产品中，提供更符合消费者期待、更令消费者满意的产品，就成为了企业能否赢得消费者的关键。同样，公司中，同样的岗位可以有无数的用工人选。如何让公司在茫茫人海中选择你，你能为公司提供怎样不可替代的价值，是你能够走上岗位的关键。
不仅如此，就像市场中消费者的需求会随着社会经济发展而不断提高，对产品品质形成更高的追求一样，公司在面临市场日趋激烈竞争的同时，需要不断迭代更高品质的产品服务，而这也会将市场竞争压力转嫁到员工身上，更高品质的产品服务意味着公司需要更优秀的员工。如果你想不被公司淘汰，就需要持续成长，要“不断”成为更符合需求、更令人满意、更超出期待的“优秀员工”。
要像企业一样降本增效
正如企业投入资金、人力、技术及其他资源，通过制造产品，从市场获取收入利润一样，职场人也为公司投入了时间、技能、经验和创意，通过交付工作成果等，从企业获取薪酬回报。
因此，企业需要降本增效提高市场回报，职场人也同样需要考虑投入产出比，如何能最大化发挥有限时间精力，为公司创造更大价值，换取更多的回报。
比如，在职场中，很多人喜欢“完成”领导交付的事项，认为“完成即可”。但这种“把事做完”的想法，会让职场人更多聚焦部门日常工作及领导交办事项上，把全部时间精力消耗在“符合要求”上；甚至会陷入自我感动，觉得付出大量辛苦，理应得到晋升。但“把事做完”只是履职尽责，领导评价只会是“称职”。
如果想晋升到管理层，除了要“把事做完”，在完成基础性工作中体现优秀技术能力、积极工作态度以外，更要“把事做好”，用更短的时间精力投入，交付超出领导预期、超出岗位职责的创新成果，更好体现自己的价值。
同样是做基础性、事务性工作，在快速完成的同时，还能进一步提炼出流程标准，实现由实向虚，上升到方法论的层面，把单位多年来好的经验形成智力成果；同样是技术性、专业类工作，在符合领导要求的基础上，还利用碎片化时间自学新技术、新本领，并将其应用在实际工作中，大大提高工作效率，甚至能形成技术工具推广至全公司；同样是协作性、跨部门工作，不仅能把个人任务完成好，更能把团队同事组织好、人际关系维护好、个人口碑建立好。
思路决定出路。像经营企业一样经营自己，像谋划公司发展一样谋划自己的职业生涯，你就一定能取得更大的成就与更好的结果。