灵活用工是指企业基于经营需求，通过短期用工、劳务派遣、众包模式等多种灵活用工方式，实现企业人力资源队伍的快速整合以及匹配需求。通过灵活用工，企业可以降低用工成本，提升市场竞争能力，并实现劳动分工精细化。在这个过程当中，企业需要借助于优秀的灵活用工平台。那么灵活用工平台主要有哪些业务呢?
灵活用工模式对服务行业用工而言，对于人力资源服务机构可通过灵活用工平台，以较低的建设和维护成本提供线上人力信息系统。对服务服务行业自身而言，通过灵活用工模式的运营，其一方面可为更多中小型、细分领域客户提供定制化服务，一方面可结合智能化技术而促进部分事务的自动化建设。服务行业在信息技术的加持下，行业服务方式与边界得以扩展。从服务行业与人力资源机构的融合角度，人力资源服务与服务行业呈现相互渗透、相互融合趋势，可共同开发更丰富的人力资源服务解决方案。
提供中介服务
灵活用工平台最重要的一个功能，就是为企业和求职者提供中介服务。一方面企业可以借助灵活用工平台的庞大数据库资源，快速筛选适合企业发展的优秀人才，助力企业的可持续发展。另一方面求职者可以通过灵活用工平台提供的中介担保服务，放心的参与网络就业和线上办公。所以二者可以借助灵活用工平台，实现合作与共赢。
签署用工协议
求职者通过灵活用工平台，可以与企业签订可靠的用工协议。平台在这一过程当中，可以起到监督用工协议执行的全过程。所以对于许多求职者而言，通过灵活用工平台参与工作是一种更加可靠的选择。
快速招聘服务
灵活用工平台有庞大的人才数据库资源，并且借助于最新的招聘技术，大部分灵活用工平台都可以快速缩短企业的招聘周期，降低企业的招聘成本。使企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，招聘成本只是传统招聘方式的30%左右。
为企业提供最高合规性交付文件，完整闭环交付
有了灵活用工平台的助力，企业和求职者可以更加放心的在互联网上建立互信，并展开线上合作。目前这种新型的用工模式，正在发挥越来越大的作用，帮助我国经济实现长期平稳健康发展的目标。
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